按照公司年度既定計劃安排，集團人力資源部將校園秋季招聘作為重點工作之一持續(xù)開展，通過前期準備、期中招聘、后期追蹤，圓滿完成了校園秋季招聘工作，達到了預期目的，取得了較為良好的效果。

每年的秋季招聘主要集中在9月—11月份，人力資源部提前介入，精心準備，分開省內省外區(qū)域專人負責，分頭展開行動。三個月的時間共組織參加了招聘40次，包括1場視頻雙選會、1場藝術節(jié)、36場線下雙選會、2場宣講會；共收集簡歷1228份，有效簡歷961份；跟進電聯300余人，面試249人，已入職82人，填補了部分急需緊缺崗位，基本上滿足了各單位對各類人才的需求，并提前為來年春季儲備了大量優(yōu)秀實習人才。

人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。在維護山西農業(yè)大學、晉中職業(yè)技術學院、山西省畜牧獸醫(yī)學校等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展了五個新的本科院校，并積極“走出去”與甘肅農業(yè)大學、華中農業(yè)大學和西北農林科技大學等進行了接洽。

人力資源部9月份完成了與山西省畜牧獸醫(yī)學校新一年度的校企合作協議，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀；11月份，與晉中職業(yè)技術學院簽訂了定向培養(yǎng)三方協議書；同山西農業(yè)大學的新時期校企合作戰(zhàn)略規(guī)劃也在加緊實施。

并且，還充分利用牧通人才網、BOSS直聘網、百強就業(yè)網等信息網站發(fā)布招聘信息，加大了招聘信息發(fā)布力度和密度，建立起集團應屆本科畢業(yè)生投遞簡歷信息庫，將近千份簡歷全部上傳到信息庫中實現資源共享并即時更新，集團所有人資都可以在庫中擇優(yōu)招聘面試，達到雙選信息暢通、專業(yè)精準契合、注重時效速配、智儲后備人才的目的，為集團下一步提升員工整體學歷層次、儲備高素質后備人才奠定了堅實的基礎。

未來，人力資源部將持續(xù)在引才、育才、用才、留才上下功夫，與財務部門合力進行預算考核改革，充分發(fā)揮其績效考核的“指揮棒”作用，激發(fā)起更多人員的工作積極性和創(chuàng)造性，為集團新階段發(fā)展提供磅礴動力。